SLO Latvia

Dace Zorgevica, valdes locekle, personāla un kvalitātes vadītāja: “Augstu novērtēju neatlaidību, ar kādu strādā konsultanti, piemeklējot mums atbilstošākos kandidātus. Projektu realizācijā vienmēr jūtama personīga attieksme un atbildība par saistībām.”

Encontrol Baltic

Atis Kļavis, vadītājs: “Uzsākot sadarbību, “CVO Recruitment” rūpīgi novērtēja  “Encontrol Baltic” vēlmes un prasības, un pateicoties šo konsultantu profesionalitātei un veiksmīgai komunikācijai, uzņēmumam ir izdevies izveidot lielisku komandu.” Pilna atsauksme

Modern Times Group

Gvido Liepiņš, personāla vadītajs (2014.g.): “Apbrīnojama ir “CVO Recruitment” spēja pielāgoties izmaiņām sadarbības laikā un ātri reaģēt uz vēlmēm. Atlases procesi, kuri mums pašiem iepriekš sagādāja ļoti lielu izaicinājumu, tika pabeigti iepriekš noteiktajos termiņos.” Pilna atsauksme

Hanzas Maiznīca

Gundega Kirilka, personāla vadītāja (2015. g.): “”CVO Recruitment Latvia” ir pierādījis sevi kā sadarbības partneri, uz kuru var paļauties, uzticot augstākā līmeņa vadītāju un specifisku amatu profesionāļu piesaisti uzņēmumam. Uzņēmuma konsultantiem ir ilggadīga pieredze personāla atlases jomā, viņi lieliski pārzina darba tirgu un attiecīgās jomas profesionāļu pieejamību.” Atsauksme

Cytec Latvia

Egbert Boerrigter, “Cytec Global Business Services” direktors (2012.g.): “Pateicoties “CVO Recruitment” konsultantu profesionalitātei, “Cytec” komandā ir jau ap 200 dažādās valodās – angļu, vācu, franču, spāņu, itāļu u.c. – runājoši speciālisti. “Cytec” vadības komanda rekomendē sadarbību ar “CVO Recruitment” katram, kurš vēlas kompetentu, aizrautīgu un efektīvu partneri personāla atlasē.” Pilna atsauksme (angliski)

Miele

Ieva Kulberga, valdes locekle: “”CVO Recruitment” speciālistes ļoti rūpīgi iedziļinājās atlases projektā, pilnībā izprotot mūsu uzņēmuma vajadzības un sniedzot vērtīgus ieteikumus kandidātu atlasei. Savstarpējā komunikācija projekta gaitā bija ļoti patīkama un attieksme – pretimnākoša un pozitīva.” Pilna atsauksme.

DPA (par semināru)

Ineta Logina, personāla speciāliste: “Par apmeklēto semināru (Grupas interviju organizēšana un vadīšana) varu teikt visu to labāko! Jēdziens „grupu intervija” bija jaunums, un seminārs ir bijis ļoti produktīvs – iespēja pašiem semināra dalībniekiem izstrādāt savu grupu intervijas modeli.”

Hilti Services Limited

Piret Nigul, personāla speciāliste Baltijas valstīs: “Mūsu komandā strādā jau 11 “CVO Recruitment” piemeklēti darbinieki, ar kuru sniegumu vairumā gadījumos esam ļoti apmierināti. Labprāt iesakām šīs konsultantes kā uzticamus partnerus arī citiem uzņēmumiem.” Pilna atsauksme

Wrigley Baltics

Egle Rosenaite, personāla un organizācijas speciāliste Baltijā: Ja runa ir pa darbinieku piesaisti, kā partneri patiesi iesaku izvēlēties “CVO Recruitment”. Sadarbojoties ar šo komandu, pieredzēju gan tās profesionalitāti, gan pārliecinošās zināšanas par FMCG tirgu un tirgus situāciju kopumā, gan spēju izprast mūsu specifiskās vajadzības un piemeklēt tām atbilstošus risinājumus. Atlases projekti noritēja gludi un ļoti veiksmīgi!

BALTA

Inga Ezera, personāla direktore (2011.g.): “CVO Recruitment” uzticējām sarežģītus projektus reģionos un liela apjoma projektu Rīgā, un ar sadarbību esam apmierināti. Visaugstāk novērtējam konsultantu uzņēmību, atsaucību un neatlaidību, izpratni par darba tirgu un iedziļināšanos klientu specifikā.”

Premier Restaurants Latvia

Oļegs Karpušenko, cilvēku resursu un apmācību departamenta direktors Baltijas valstīs: “Par darba un realizēto projektu kvalitāti varu sniegt tikai pozitīvākās atsauksmes. Visos projektos esmu sadarbojies ar vecāko konsultanti Lieni Kubliņu – ļoti pieredzējušu, ārkārtīgi profesionālu, atsaucīgu, pozitīvu, pretimnākošu eksperti šajā jomā. Piemeklētie darbinieki ir bijuši augsti kompetenti, ar relevantu pieredzi un vērtīgām zināšanām. Liels paldies profesionālajai „CVO Recruitment” komandai, prieks ar jums sadarboties!”

Torgy Baltic

Jānis Bokums, rūpnīcas vadītājs (2017. g.): “Sadarbojoties ar “CVO Recruitment”, īpaši gribas izcelt Lienes Kubliņas augsto profesionalitāti. Atlase vienmēr tika veikta atbilstoši prasībām. Novērtēju arī saudzīgo attieksmi pret klienta laiku, jo visa procesa laikā, pateicoties kvalitatīvam sagatavošanās darbam, klienta laiks tika patērēts pēc iespējas mazāk. Līdz ar profesionalitāti tika saglabāta arī ļoti cilvēciska attieksme, kas nav mazsvarīgi. Arī turmāk sadarbošos ar “CVO Recruitment” komandu!”

Loylogic AG Latvijas filiāle

“Loylogic Inc.” izpilddirektors Bruno Friedens: “Ar “CVO Recruitment” ir prieks sadarboties, un mēs vienmēr esam novērtējuši ātrumu, kādā “CVO Recruitment” konsultanti spēj identificēt un novērtēt kandidātus mūsu komandai, jo īpaši mārketinga un klientu apkalpošanas jomā.”

If P&C Insurance AS Latvijas filiāle

Žanna Upeniece, Personāla nodaļas vadītāja: “Augsti novērtējam “CVO Recruitment” profesionalitāti, zināšanas par IT speciālistiem darba tirgū un neatlaidību kandidātu piesaistē. Rekomendējam šo uzņēmumu kā profesionālus sadarbības partnerus personāla atlasē.” Pilna atsauksme

Walmark

Darius Daunoravičius, vadītājs Latvijā un Lietuvā: “Uzticamība un reputācija biznesa vidē ir noteicošās vērtības, un atbilstība šīm kvalitātēm ir iemesls, kāpēc izvēlējāmies sadarbību ar “CVO Recruitment”. Augstā konsultantu darba kvalitāte uzņēmumam nodrošinās līdera pozīcijas tirgū!”

Wurth, SIA

Jānis Šmits, uzņēmuma vadītājs (2016.g.): “Nav nekas garlaicīgāks, kā tirgot dažādas preces, katru dienu vienas un tās pašas. Cita lieta – rast risinājumus dažādām situācijām, tās nekad neatkārtojas. Tāpēc mums nepieciešami cilvēki, kuri spēj šos risinājumus rast mūsu klientiem. Pēc pieredzes varu teikt, ka nav daudz personāla atlases cilvēku, kuri spēj patiesi salikt kopā uzņēmumu vajadzības ar kandidātu iespējām. “CVO Recruitment ” konsultante Laila Saulīte jau pirmajā tikšanās reizē saprata mūsu vajadzību, kas rezultējās tajā, ka pievienojām savai komandai vairāk spējīgu cilvēku, nekā sākotnēji bija plānots. Vai šāds iznākums nav lielisks?”

Cemex

Miroslaw Alexander Lemiszka, biznesa procesu vecākais konsultants: “Sadarbību ar “CVO Recruitment” labprāt ieteiktu jebkuram uzņēmumam – kā standarta, tā arī nestandarta projektu īstenošanai. Konsultanti teicami izprot biznesa procesus, ir aktīvi, uz mērķi orientēti un ar metodisku pieeju darbam.” Pilna atsauksme

British American Tobacco

Linda Paegle, Personāldaļas vadītāja Baltijas valstīs, 2013.g.: “Ar “CVO Recruitment” sadarbojamies ilgstoši un ļoti veiksmīgi, gan piemeklējot darbiniekus, gan abos uzņēmuma restrukturizācijas – darbības optimizācijas posmos. Šogad karjeras konsultācijas tika nodrošinātas 54 mūsu darbiniekiem visās Baltijas valstīs, un ir liels prieks uzklausīt viņu atsauksmes pēc tām. Pat sākotnēji skeptiski noskaņotie atzīst, ka bijuši pozitīvi pārsteigti par konsultāciju noderīgumu.” Atsauksme

DNB Banka

Dace Kauliņa, valdes locekle, Personāla pārvaldes vadītāja: “Uzsākot veidot DNB Bankas Norvēģijas klientu apkalpošanas centru Rīgā, izvēlējāmies CVO Recruitment kā mūsu sadarbības partneri darbinieku atlasē. Šis projekts bija īpašs izaicinājums, jo īsā laikā bija nepieciešams nokomplektēt 52 cilvēku komandu.” Pilna atsauksme

Tikkurila

Gatis Kulbergs, valdes loceklis: “”Tikkurila” savu darbību balsta uz trīs pamatvērtībām: mēs esam profesionāli, mēs esam uzticami un mēs esam inovatīvi. To pašu varu teikt arī par “CVO Recruitment” – jūs esat profesionāli, uzticami un inovatīvi. Tieši šo īpašību dēļ arī turpmāk esam plānojuši sadarboties.” Pilna atsauksme

Halcrow Group Limited

Valdis Vītoliņš, uzņēmuma filiāles Latvijā reģionālais direktors (2006.g.): “Kad uzņēmums “Halcrow” meklēja drošu un uzticamu partneri, kas nodrošinātu augstas kvalitātes personāla atlases pakalpojumus augstākā līmeņa pozīcijai Latvijā, izvēlējāmies “CVO Recruitment” (tolaik Technology Recruitment). Patiesi uzskatām, ka tā bija pareizā izvēle. Projekts tika īstenots veiksmīgi un rezultatīvi, iekļaujoties paredzētajā budžetā.” Pilna atsauksme (angliski).

Transcom (par semināru)

Ieva Kristholde, personāla atlases speciāliste: “Tā bija lieliska pieredzes apmaiņa par to, kā papildināt un  nedaudz attīstīt esošās grupas intervijas, lai, izmantojot šo metodi, mēs maksimāli ātri un kvalitatīvi spētu noteikt atbilstošākos kandidātus vakancei uz 3.atlases kārtu.”

Fazer Bakery Baltic

Laura Kārkliņa, personāla vadītāja Latvijā (2015. g.): “”CVO Recruitment” konsultanti ir izcili galvu mednieki un spēj rast iespējami labāko risinājumu klientam. Mēs novērtējam “CVO Recruitment” komandas augsto profesionalitātes līmeni un atvērto un laipno attieksmi.” Pilna atsauksme

5 realizēti atlases projekti .

Sportland

Antra Balode, personāla vadītāja: “Līdz šim nebiju iedomājusies, ka pārdevējus var novērtēt grupu intervijās, kā to veic “CVO Recruitment”; šobrīd varu teikt – nesaprotu, kā pārdevējus var novērtēt individuāli!”

Blue Coat Systems Latvia

Elīna Cābele, administratīvā direktore 2008. – 2010.g.: “Ar “CVO Recruitment” veiksmīgi esam sadarbojušies gan personāla atlases projektos, gan beidzamajā procesā, kad visiem “Blue Coat Systems Latvia” darbiniekiem tika nodrošinātas konsultācijas aprūpētā uzteikuma ietvaros.” Pilna atsauksme

Bonava Latvija

“Bonava” personāla vadītāja Baltijā Kelly Tsilke: “Divu gadu laikā, kopš sākām sadarbību ar “CVO Recruitment”, uzņēmuma “Bonava” komandai pievienojušies jau vairāk nekā 10 augsti kvalificēti profesionāļi, un šo sadarbību joprojām veiksmīgi turpinām. Mēs noteikti rekomendējam “CVO Recruitment” kā profesionālu, precīzu un uz rezultātu orientētu komandu, kam raksturīga atklāta un vērtīga komunikācija. Ir labi sajust īstas partnerattiecības.”

Schneider Electric

Anita Kalniņa, SIA “Lexel fabrika” (“Schneider Electric” grupas uzņēmums) personāla vadītāja: “Mūsu sadarbībā vispozitīvāk vērtēju konsultantu racionālo pieeju un godīgo attieksmi – apsola tikai to, ko tiešām var izdarīt, atbilstoši darba tirgum Baltijas valstīs. Priecājos, ka sadarbība izvērtusies ilgstoša un veiksmīga.”

Transcom Worldwide Latvia

Ieva Kristholde, personāla atlases speciāliste (par grupas interviju organizēšanas un vadīšanas semināru): “Tā bija lieliska pieredzes apmaiņa ar pārējiem semināra dalībniekiem par to, kā papildināt un  attīstīt esošās grupas intervijas, lai mēs maksimāli ātri un kvalitatīvi spētu noteikt atbilstošākos kandidātus vakancei uz 3.atlases kārtu. Teorija, protams, ir svarīga, tomēr interesantākais bija praktiskais uzdevums, kurā bija jāizveido savas nozares grupas intervijas modelis –kompetences, struktūra, uzdevumi un vērtēšana. Tas deva jaunus iespaidus un citu skatījumu uz jau praksē pielietotajām grupas intervijām.”