Pēdējo 4 – 5 gadu laikā par vienu no aktuālākajām pētījumu tēmām personālvadībā ir paaudzes. Kādas vērtības ir katrai no tām? Kā atšķiras dažādu vecumu cilvēku prioritātes un dzīves uztvere?

Par mūsu pieredzi darbā ar dažādām paaudzēm personāla piemeklēšanas, uzrunāšanas un novērtēšanas kontekstā Jūlija stāstīja  21. martā notikušajā Personāla vadības forumā “Četru spēks”. Paaudzes darba tirgus un atlases kontekstā analizējam, salīdzinot pētījumu rezultātus, kas veikti Eiropā un ASV, ar situāciju Latvijā. Atšķirības nosaka gan apstākļi mūsu valstī līdz neatkarības atgūšanai, gan ekonomiskie procesi pēdējo 20 gadu laikā, tāpēc izstrādāts tieši mūsu reģionam (Baltijas valstis) atbilstošs paaudžu raksturojums. Zinot atsevišķu paaudžu vērtības, informācijas uztveres īpatnības, attieksmi pret līdzcilvēkiem, darbu, naudu u.c., varam efektīvi uzrunāt un piesaistīt speciālistus savām komandām, kā arī izmantot katras paaudzes plusus sava uzņēmuma attīstībai. Ieskatu varat gūt prezentācijā “PAAUDZES LATVIJĀ“