Visbiežāk šādu jautājumu saņemam no jauniešiem, kuru profesionālo pieredzi veido vien studiju prakse, darbs vasarā, dalība projektos un nereti arī pagaidu darbs, par ko nav slēgts darba līgums un maksāti nodokļi. Bet šobrīd mūsu mērķis nav vērtēt likumisko pusi vai pilsonisko atbildību…

Lai atbildētu par neoficiālā darba atspoguļošanu CV, ieklausīsimies darba devējos. Ko viņi meklē jaunajā darbiniekā? Spēju paveikt konkrētus uzdevumus, sasniegt noteiktus mērķus un attiecīgi prasmes un zināšanas, lai to visu īstenotu.

Piemēram, ja klients kafejnīcā jāspēj apkalpot krieviski, visticamāk nebūs nozīmes tam, vai valoda apgūta, kopā ar kaimiņu bērniem pagalmā dzenājot bumbu, vai kursos, par kuru apmeklēšanu iegūts sertifikāts. Svarīgs ir rezultāts – vai vari sarunāties ar klientu. Līdzīgi ir arī ar citām prasmēm. Ja šīs neoficiālās darba pieredzes laikā iegūtas tādas kompetences, kas svarīgas pozīcijā, uz kuru piesakāties, tad CV to noteikti parādiet.