Процесс отбора персонала

“CVO Recruitment Latvia” SIA

Лицензия на предоставление услуг по трудоустройству № 56

Адрес предоставления услуги и юридический адрес: Ул. Кр. Валдемара, 33А—15А, Рига, LV‑1010

Регистрационный №: 40003955719

Тел.: +371 67356120

Веб-сайт: www.cvor.lv

Адрес эл. почты: info@cvor.lv

Информация для соискателей работы

Порядок предоставления и получения услуг по трудоустройству

1. Подписание соглашения и договора с работодателем о предоставлении услуги по отбору персонала — поиске сотрудника.
2. Подготовка описания должности в сотрудничестве с работодателем, оформление объявления о трудоустройстве и его размещение в СМИ.
3. Регистрация заявлений, полученных от соискателей вакансии в конфиденциальной базе данных человеческих ресурсов “CVO Recruitment Latvia”.
4. Рассмотрение полученных заявлений и CV, чтобы оценить соответствие кандидатов условиям, перечисленным в описании должности и объявлении о трудоустройстве, в течение 2—4 недель по истечении срока размещения объявления.
5. Телефонное собеседование с соискателями, соответствующими определенным требованиям по должности, чтобы уточнить соответствие информации, указанной в CV и мотивационном письме, и выяснить карьерные цели соискателя, его требования и согласие с предложением работодателя.
6. Очное собеседование в офисе “CVO Recruitment Latvia” с кандидатами, вышедшими во второй этап, если профессиональные компетенции, цели и требования соискателя соответствуют требованиям работодателя. Собеседование может быть организовано как индивидуальный разговор или групповая дискуссия. О форме собеседования соискателю сообщается отдельно.
7. Подготовка функционального CV или выполнение других оценочных задач, например тестирования, в соответствии с требованиями работодателя.
8. Собеседование с работодателем, если в рамках процесса отбора будет подтверждено соответствие целей и требований соискателя вакансии и работодателя. В зависимости от принципов отбора персонала, принятых работодателем, возможно проведение 1—4 собеседований.

Перед встречей соискателю в письменном виде сообщат о конкретной вакансии и условиях трудового договора:

• название предприятия (работодателя),
• юридический и адрес места работы,
• номер телефона,
• профессия, должность сотрудника,
• время начала работы,
• рабочие часы,
• общая характеристика работы (описание должности: сферы ответственности и обязанности),
• заработная плата до и после уплаты налогов,
• место работы,
• условия договора, касающиеся срока его действия — срочный или бессрочный договор.

В конце процесса отбора при помощи контактной информации, предоставленной самим соискателем, о нем собираются отзывы от 2 предыдущих работодателей.

Соискатель начинает работу на предприятии работодателя после взаимного соглашения обеих данных сторон.

Отказы мы отправляем тем соискателям, с которыми проводились собеседования.

Конфиденциальность

• Если в рамках процесса отбора подтвердится несоответствие целей или требований соискателя вакансии и работодателя, то контактная информация и CV соискателя будут сохранены в конфиденциальной базе данных человеческих ресурсов “CVO Recruitment Latvia”, чтобы иметь возможность связаться с кандидатом относительно других вакансий.
• Информация соискателя вакансии и его CV удаляются из базы данных “CVO Recruitment Latvia” по первому требованию.
• Информация и CV соискателя никогда и ни при каких обстоятельствах не разглашаются третьим лицам без предварительного личного согласования с соискателем

Предприятием “CVO Recruitment Latvia” ведется регистрация числа вакансий и заявлений: в соответствии с Правилами Кабинета министров № 458 “Порядок лицензирования и надзора за коммерсантами – поставщиками услуг по трудоустройству” раз в полгода в Государственное агентство занятости подается отчет о предоставлении услуг по трудоустройству. На предприятии “CVO Recruitment Latvia” составлен и обслуживается файл регистрации жалоб: ответ на полученные письменные жалобы предоставляется в течение 3 рабочих дней. В рамках оказания услуг по трудоустройству соблюдаются требования закона “О труде” в отношении запрета на дифференцированное обращение и соблюдения принципа равных прав.

Информация для иностранных соискателей работы

Просим принять во внимание, что перед большинством кандидатов в рамках выполняемых нами проектов по отбору персонала ставится требование владеть местным государственным языком. Мы также не предоставляем услуги по переезду.

“CVO Recruitment Latvia” предоставляет услуги по трудоустройству в странах Балтии (Латвия, Литва, Эстония).