Типичные вопросы

• Что побудило Вас претендовать на данную вакансию (не отвечайте «Увидел объявление и решил попробовать» НЕТ!!! Лучше: «Это та работа, которую я лучше всего выполняю, и, приняв меня на работу, фирма приобретет настоящего профессионала»);
• какие были прямые обязанности на предыдущем месте работы, какие были успехи и достижения;какую пользу Вы принесли работодателю и чему научились;
• Особые знания и навыки (компьютерные программы, оборудование);
• Полученное образование, обучение, курсы;
• Почему Вы считаете, что соответствуете этой вакансии (почему нам стоит принять Вас на работу)?
• Почему Ваша кандидатура лучше, чем другие?
• Ваш желаемый уровень оплаты труда
• Знание языков (будьте готовы применить их на практике во время собеседования)

Нетрадиционные виды собеседования
Для того, чтобы оценить профессиональные качества кандидата и соответствие его личностных качеств компании и конкретной должности, иногда проводится собеседование, отличное от привычного разговора один на один.

Групповое собеседование

Обычно в нём принимают участие 3-6 кандидатов, которые претендуют на одну должность. Чаще всего оно построено как групповое задание или дискуссия по какому-то конкретному вопросу, связанному с компанией или должностью, на которую Вы претендуете. При групповом собеседовании оцениваются Ваши коммуникативные способности, умение аргументировать свою точку зрения, начать и развить сотрудничество с ранее незнакомыми людьми, способность слушать других. Нередко проверяются знания и навыки для выполнения конкретной работы. Чтобы в групповом собеседовании показать себя с лучшей стороны, важно участвовать в разговоре, не оставаться в стороне, а также не бояться корректно высказывать свою точку зрения

Моделирование ситуации, при котором интервьюер предлагает кандидату представить себя в конкретных условиях, чтобы предложить свой взгляд на решение проблемы. Моделирование ситуации нередко включают и в традиционное и в групповое собеседование, чтобы проверить способность кандидата расставить приоритеты и не растеряться.

Шоковые вопросы используются, чтобы проверить, устойчивость кандидата к стрессу и его находчивость. Это могут быть и просто вопросы, на первый взгляд, вырванные из контекста, как бы нелогичные и не вписывающиеся в ход разговора, и провокационные вопросы, и даже неприятные вопросы. Услышас такой вопрос, желательно не показывать растерянность, смущение и не обижаться, а пытаться дать по возможности корректный ответ.

Как бы ни прошло собеседование, всегда вежливо попрощайтесь и поблагодарите за приятную встречу! Каждый новый опыт приближает Вас к цели!