Уровень профессионализма и компетенции Латвийских компаний заметно повысился. Погоня за количеством больше неактуальна. Теперь в приоритете качество. Компании, которые за последние года пустили корни в финансовой почве Латвии и получили отличный и бесценный опыт работы в динамичной экономической среде, повысили свою продуктивность.

Отношения между сотрудниками стали положительнее, что благоприятно влияет на корпоративную культуру организации и как результат повышает ее эффективность. При сохранении таких тенденций,  в скором будущем, нас ждет новое поколение работников руководителей.

Неизменный и стабильный спрос сохраняется на технических специалистов (кроме строительной отросли). Все больше возрастает потребность в работниках с уникальными знаниями и навыками. Например, зарубежные центры (Shared Services Centre), которые открывают в Латвии  филиал, требуют знания иностранных языков (итальянский, испанский, французский и т.д)

В ближайшее время общий уровень зарплат не увеличится. Но есть исключения – отдельные специалисты, мастера своего дела, оцениваются по достоинству.

Зарплаты увеличиваются за счет бонусов. В данный момент такого вида доплаты  часто остаются только  «на бумаге», но с 2011 года это будут реальные суммы прибавленные к фиксированной зарплате.

Хотя или нехотя организациям следует быть более креативными. Творческий подход может провялятся во время поиска новых сотрудников, в процессе продаж B2B или же  в продвижении собственной компании в социальных сетях. Еще одно новое веянье это создание  внутренних карьерных центров в сотрудничестве с высшими учебными заведениями и профессиональными школами.