Mainās tirgus, mainās klientu vajadzības, un tām līdzi pilnveidojam arī mūsu pakalpojumus! Klasisko sadarbību personāla atlases projektu formātā papildina citi, novatoriski pakalpojumu veidi, ko varam realizēt, pateicoties plašam kontaktu lokam dažādās nozarēs. Lūk, pāris svaigākie projekti, kas izkāpj ārpus ierastajiem rāmjiem. Profesionāļa […]
Mūsu domubiedri no personību un biznesa attīstības treniņu uzņēmuma “JARDI” sagatavojuši šī pavasara lielo iespēju vadītājiem – iespēju bagātināt zināšanas un atjaunot enerģiju iedvesmojošā vidē. Aicinām būt klāt un izbaudīt vērtīgas sarunas lieliskā kompānijā! Plašāka informācija un iespēja pieteikties: šeit
Mūsu klientu ērtībai esam saņēmuši licenci darbam visās Baltijas valstīs. Ja savai komandai meklējat kolēģus darbam Lietuvā vai Igaunijā, šobrīd to efektīvi var nodrošināt ar viena “CVO Recruitment Latvia” konsultanta atbalstu!
“CVO Recruitment Latvia” konsultante Darja Savina TSI Karjeras dienā, stāstot par Latvijas darba tirgu. Foto: Transporta un sakaru institūta arhīvs. Kā ik pavasari, arī šī gada martā izmantojām iespēju tikties ar jaunajiem talantiem vairākās Latvijas augstskolās. Nozīmīgākais šāda veida […]
Mūsu kolēģi Igaunijā “Recruitment Estonia” OÜ, ieguvuši 2.vietu 71 uzņēmuma konkurencē “Pakalpojumu uzņēmums 2015” (Service Enterprise 2015) kategorijā un 7. vietu no 141 – “Mazo un vidējo uzņēmumu 2015” kategorijā Igaunijas Uzņēmējdarbības balvas 2015 pasākumā. Sveicam un lepojamies!
2015.gada vasarā darbu Rīgā uzsāks uzņēmuma “Elfa Distrelec” biznesa pakalpojumu centrs, kur jaunas darbavietas sākotnēji tiks nodrošinātas līdz 20 darbiniekiem. “Elfa Distrelec” ir viens no lielākajiem elektronikas un automātikas produktu izplatītājiem Eiropā, kas pārstāvēts Šveicē, Vācijā, Austrijā, Zviedrijā, Nīderlandē, Itālijā, […]
Pagājušais gads mums bijis sava veida pagrieziena punkts, kad pa īstam novērtējām savas komandas spēku un apzinājām savas vērtības. Tad arī nāca apziņa, ka tālākai attīstībai nepieciešama jauna vide – plašāka mums pašām un ērtāka mūsu klientiem un kandidātiem. Īsto […]
Uzņēmīgo senioru, pēc 80, sarakstā (avots: “Lursoft”) atrodami biznesā un arī sabiedriskajā dzīvē aktīvi cilvēki. Daudzi no viņiem joprojām pieņem operatīvos un stratēģiskos lēmumus savā uzņēmumā. Dažos uzņēmumos, kur vadītāji ir seniori, ir izdotas prokūras uz jaunākiem pēc vecuma cilvēkiem, […]
Vai cilvēkiem būtu jāizvērtē informācija, kas par viņu tiek publicēta sociālajos tīklos un internetā? Par šo tēmu ieteicams runāt jau ar bērniem sākumskolā, ne tikai ar darba meklētājiem. Jāapzinās, ka katrs internetā publicēts attēls un vārds tur arī paliek, pat […]
2013. gadā Rīgā tika izveidots DNB pakalpojumu centrs Norvēģijā dzīvojošo klientu apkalpošanai. Pērn darbu tajā uzsāka 50 bankas darījumu apstrādes speciālistu, un šogad plānots izveidot vēl vismaz tikpat jaunu darbavietu. Priecājamies un “turam īkšķus” par tiem 33 speciālistiem, kuri darbu […]
Cik liels pēc jūsu aplēsēm ir personāla atlases tirgus Latvijā? Par personāla atlases tirgus lielumu nav viennozīmīga vērtējuma; tas atkarīgs no izmantotajiem vērtēšanas kritērijiem. Nodarbinātības valsts aģentūras licence darbiekārtošanas pakalpojumu sniegšanai izsniegta aptuveni 100 uzņēmumiem, no kuriem vairums tomēr nodarbojas […]
Kopš 2006. gada „CVO Recruitment Latvia” pastāvīgi sadarbojas ar „Latvijas Investīciju un attīstības aģentūru” (LIAA) ārvalstu investoru piesaistē. Šo gadu laikā „CVO Recruitment Latvia” konsultanti par darba tirgus jautājumiem konsultējuši 26 potenciālos investorus, no kuriem darbību Latvijā uzsākuši 9, kopā […]
Nupat veiksmīgi aizvadīta pirmā personāla atlases laboratorija – šī gada jaunums, kas izveidota kā tikšanās un pieredzes apmaiņas iespēja personāla atlases profesionāļiem. Kā atzina šajā jomā strādājošie/-ās, plašajā konferenču un semināru jūklī iegūstamās zināšanas ne vienmēr ir pielietojamas (tūlīt un […]
Šogad Latvijas biznesa videi domāto drukāto mediju pulkam pievienojies jauns – žurnāla KLUBS pielikums “Biznesa klubs”. Un kā jau tas piedien, sava daļa uzmanības tajā veltīta arī personālvadības jautājumiem. Pirmajā oktobra/novembra numurā lasāms žurnāla redaktores Indras Lazdiņas sagatavotais materiāls un […]
Darba tirgum strauji mainoties, mums – personāla atlases jomā strādājošajiem – nemitīgi jāpielāgo arī savas darba metodes. Kādi ir šībrīža izaicinājumi personāla atlasē un ko varam darīt, lai arī turpmāk spētu nodrošināt uzņēmumam nepieciešamos profesionāļus? Šo un citus aktuālus jautājumus […]
Vācijas kompānija “Danpower” Igaunijā darbojas kopš 2012. gada un apgādā ar siltumu Veru (Võru) – pilsētu Igaunijas dienvidos. Jaunākās investīcijas uzņēmumā bija saistītas ar zvanu centra izveidi vāciski runājošo klientu apkalpošanai, tādējādi nodrošinot darba vietas 25 speciālistiem. Viens no iemesliem […]
Skolai ir ārkārtīgi svarīga nozīme ne tikai konkrētu zināšanu, bet arī darba tirgū nepieciešamo sociālo kompetenču attīstībai. Ikkatram – neatkarīgi no profesijas un ieņemamā amata – ir jāprot rēķināt, korekti un pilnvērtīgi sazināties valsts valodā un vismaz divās svešvalodās un […]
Pēdējo 4 – 5 gadu laikā par vienu no aktuālākajām pētījumu tēmām personālvadībā ir paaudzes. Kādas vērtības ir katrai no tām? Kā atšķiras dažādu vecumu cilvēku prioritātes un dzīves uztvere? Par mūsu pieredzi darbā ar dažādām paaudzēm personāla piemeklēšanas, uzrunāšanas […]
Personāla atlases un vadības profesionāļi! Nākamais seminārs paredzēts 27.martā pl. 13.00. TIEKAMIES! Ar semināra programmu, ieguvumiem un iepriekšējo semināru dalībnieku atsauksmes lasiet šeit: Grupu interviju organizēšana un vadīšana.
Ja nepaguvāt izlasīt par vadītāju atlasi Forbes marta (2012) numurā, piedāvājam ieskatu šajā materiālā. “Uzņēmuma panākumus kaļ tā vadītājs. Kā strādā vadītāju atlases firmas un kas ir paši vervētāji? Viņiem nepatīk, ja viņus sauc par galvu medniekiem (head hunters). Viņiem […]
